劳动合同变更必须符合法律规定，否则将构成违法行为，一旦发生纠纷，将面临败诉的风险。此外，如果劳动合同变更给劳动者带来损失，用人单位还要承担赔偿责任。
劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或尚未履行完毕的有效时间内进行。
劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
变更劳动合同必须采用书面形式。
变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为
一方要解除保密协议的，可以和另一方协商处理，或者出现一方违约时，另一方可以单方解除保密协议。变更劳动合同，应当采用书面形式。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
