劳动合同的变更可能是由于各种原因引起的，例如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力事件的发生、国家政策的调整等等。然而，无论是什么原因，劳动合同的变更方式只有一种，即当事人协商一致。
根据《上海市劳动合同条例》第23条的明确规定，变更劳动合同必须经过双方当事人的协商一致，并且以书面形式进行。如果当事人无法就变更达成协议，劳动合同应该继续履行，除非法律或法规另有规定。
如果变更劳动合同无法达成协议，劳动合同应继续履行，这是通常情况。然而，在个别情况下，劳动合同可以被解除。根据《劳动法》第二十六条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方当事人无法就变更达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
