企业与员工签订空白劳动合同是不合法的行为。当劳动者签订空白劳动合同时，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。由于劳动合同经过签字盖章后生效，即使员工发现内容与协商不一致或存在错误，很难举证证明用人单位的行为是违法的。这样一旦发生纠纷，劳动者很容易处于不利的地位。因此，劳动者应当充分认识到，在劳动争议中，无论是社保缴纳、拖欠工资还是工伤认定等问题，首先要确定的就是当事双方的劳动关系，而劳动合同是确定劳动关系的依据。因此，劳动者应加强对"空白劳动合同"的防范与维权意识。
理论上讲，填写空白劳动合同是不被允许的。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能会以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者应有心理准备。即便被迫无奈签署了空白合同，也应及时索要一份副本。如果企业不提供，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的行为。与其日后被侵权而无法维护，不如早日离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，但填写的内容与当初承诺的或职工实际得到的不一致，例如，职工实际月收入是三千多元，但劳动合同上填写的是最低工资。在这种情况下，职工必须立即与企业进行交涉，要求企业进行修改。如果企业不改正，职工必须尽快寻求法律救助。
在现实生活中，一些职工抱着侥幸心理，认为只要拿到的钱不少，不管合同怎么填写都无所谓。然而，这种行为不仅放任了企业的违法行为，还对自己造成了伤害。以加班费为例，如果企业在劳动合同中作手脚，职工实际拿到的加班费可能会减少。如果劳动者日后诉诸法律，由于劳动合同上填写的金额较少，劳动者可能会陷入"有理说不清"的境地。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
