根据合同法规定，如果双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。但如果未按照约定填补空白合同，则可能构成欺诈，甚至构成犯罪。
对于存在欺诈胁迫等情形的合同，受害人有权申请撤销合同。一旦合同被撤销，产生的法律后果与无效合同相同。受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是受害人所期待的，因此受害人可能愿意让合同继续履行，以保护自己的利益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的该劳动者的其他直接费用。
除非劳动者与用人单位协商一致，根据劳动合同法规定提出订立无固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方应根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延长至服务期满。如果双方有其他约定，则按照约定执行。
职工连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
