根据合同法规定，如果双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。但如果未按照约定填补空白合同，则可能构成欺诈，甚至构成犯罪。
对于存在欺诈胁迫等情形的合同，受害人有权申请撤销合同。一旦合同被撤销，产生的法律后果与无效合同相同。受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是受害人所期待的，因此受害人可能愿意让合同继续履行，以保护自己的利益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的该劳动者的其他直接费用。
除非劳动者与用人单位协商一致，根据劳动合同法规定提出订立无固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方应根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延长至服务期满。如果双方有其他约定，则按照约定执行。
职工连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
