根据劳动合同法的规定，劳动合同中用人单位名称的变更不会影响合同的效力。双方可以经过协商一致进行合同的修改和变更。
劳动合同可以进行涂改的前提是双方当事人真实表示意愿，并且不违反法律的强制性规定。只有在这种情况下签订的合同才是有效的。如果需要变更或修改已经生效的合同，必须经过合同双方的确认。
对于已经生效的合同进行明显的涂改，也需要合同双方当事人的确认。例如，单位对合同进行变更的地方加盖公章，但还需要劳动者对修改部分进行确认。只有经过双方的确认后，修改的部分才对合同双方具有法律约束力。
根据劳动合同管理规定第十八条的规定，符合条件的劳动合同当事人可以进行变更。
当一方当事人要求变更劳动合同时，应填写《变更劳动合同通知书》并及时送交对方。对方当事人在《通知回执》上签收通知书。
被通知方收到通知书后，应在七日内书面答复通知方是否同意变更劳动合同。如果逾期不答复，则视为同意按对方的要求变更劳动合同。
双方应及时就变更的条件和内容进行协商，如果协商达成一致意见，应签订《变更劳动合同协议书》。如果一方当事人不同意变更劳动合同，或者经双方协商不能达成一致意见，双方应继续履行原劳动合同。但如果符合劳动合同管理规定第二十二条第(一)款的条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同中约定了一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围，在合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并签订《变更劳动合同协议书》。
《变更劳动合同协议书》一式两份，需送劳动行政部门鉴证后，双方各持一份存档。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
