根据劳动合同法的规定，劳动合同中用人单位名称的变更不会影响合同的效力。双方可以经过协商一致进行合同的修改和变更。
劳动合同可以进行涂改的前提是双方当事人真实表示意愿，并且不违反法律的强制性规定。只有在这种情况下签订的合同才是有效的。如果需要变更或修改已经生效的合同，必须经过合同双方的确认。
对于已经生效的合同进行明显的涂改，也需要合同双方当事人的确认。例如，单位对合同进行变更的地方加盖公章，但还需要劳动者对修改部分进行确认。只有经过双方的确认后，修改的部分才对合同双方具有法律约束力。
根据劳动合同管理规定第十八条的规定，符合条件的劳动合同当事人可以进行变更。
当一方当事人要求变更劳动合同时，应填写《变更劳动合同通知书》并及时送交对方。对方当事人在《通知回执》上签收通知书。
被通知方收到通知书后，应在七日内书面答复通知方是否同意变更劳动合同。如果逾期不答复，则视为同意按对方的要求变更劳动合同。
双方应及时就变更的条件和内容进行协商，如果协商达成一致意见，应签订《变更劳动合同协议书》。如果一方当事人不同意变更劳动合同，或者经双方协商不能达成一致意见，双方应继续履行原劳动合同。但如果符合劳动合同管理规定第二十二条第(一)款的条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同中约定了一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围，在合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并签订《变更劳动合同协议书》。
《变更劳动合同协议书》一式两份，需送劳动行政部门鉴证后，双方各持一份存档。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
