根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具终止劳动合同证明。该证明的作用主要有两个方面。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，用人单位还应按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿，如果有的话。
此外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。
终止劳动合同证明书的用途主要有两个。
首先，解除劳动合同证明能够使新单位规避法律风险，并为办理相应手续提供依据。因此，新单位可以要求之前单位提供解除劳动合同证明，以确保合法性。
其次，根据劳动合同法的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
终止劳动合同证明的格式如下：
兹有本单位职工，性别，身份证号码
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并按双方约定办理工作交接。此
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