劳动合同终止引发的争议
时间：2023-11-13 浏览：35次 来源：由手心律师网整理
劳动合同的终止事由主要是：期限届满；约定终止条件成立；合同目的实现；当事人死亡；劳动者退休；用人单位消灭；合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。
根据劳动法和相关规定，对于转为合同制职工的原固定工，用人单位在劳动合同期满时，如果不愿意按照原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件续签劳动合同，应当根据其在本单位的工作年限给予一次性的生活补助费。
一、生活补助费标准
根据规定，生活补助费的标准是根据原固定工在本单位工作年限的每满1年补助1个月的工资。月工资标准是根据原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算的。但是，如果本人的月工资超过所在市上年度职工月平均工资的300%，那么生活补助费将按照所在市上年度职工月平均工资的300%计算。
二、伤病人员的医疗补助费
除了生活补助费外，伤病人员还有一次性的医疗补助费。
三、非全日制用工的终止劳动合同
对于非全日制用工形式下的当事人，如果双方没有约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止合同。如果双方约定了违约责任，那么双方必须按照约定承担相应的赔偿责任。
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