逾期终止劳动合同是指根据劳动合同的约定或法律规定应当终止而未及时终止，导致拖延或延续一段时间后方才终止劳动合同的情况。
法定可以逾期终止劳动合同的情况包括：
约定可以逾期终止劳动合同的情况主要是指合同双方根据实际情况约定的情况。需要注意的是，约定的内容必须合法。
法定不允许逾期终止劳动合同的情况包括：
对于法定应当逾期终止劳动合同而未逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的情况，劳动监察部门应责令限期改正，若不改正且给当事人造成损失，应依法给予赔偿。引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法处理。
对于劳动合同到期或约定终止合同的条件出现后，双方既不续订合同又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应根据相关规定督促双方续订或终止劳动合同，并区分双方责任的大小进行处理。
总之，逾期终止劳动合同引起的争议原因多种多样，处理此类案件应依法准确界定，并合情合理地给予仲裁。
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
女工隐瞒怀孕进入公司后被发现，公司能否解除劳动合同的问题。需要考虑员工入职时是否要求告知怀孕情况，隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否符合解除劳动合同的相关条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括多种，不同的情形后果也不同。在某些情况下，用人单位
