根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：
当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自然终止。
如果劳动合同双方当事人在订立合同时约定了特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即终止。
需要注意的是，如果在劳动合同订立时没有作出上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，这些法律事实包括：
(1) 劳动者死亡：如果劳动合同一方当事人即劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
(2) 企业撤销：如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。
(3) 企业破产：如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法履行劳动合同中的权利和义务，只能终止劳动合同。
(4) 违法招工：如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
