根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：
当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自然终止。
如果劳动合同双方当事人在订立合同时约定了特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即终止。
需要注意的是，如果在劳动合同订立时没有作出上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，这些法律事实包括：
(1) 劳动者死亡：如果劳动合同一方当事人即劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
(2) 企业撤销：如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。
(3) 企业破产：如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法履行劳动合同中的权利和义务，只能终止劳动合同。
(4) 违法招工：如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定，明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定，但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系，以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下
劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
