根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：
当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自然终止。
如果劳动合同双方当事人在订立合同时约定了特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即终止。
需要注意的是，如果在劳动合同订立时没有作出上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，这些法律事实包括：
(1) 劳动者死亡：如果劳动合同一方当事人即劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
(2) 企业撤销：如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。
(3) 企业破产：如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法履行劳动合同中的权利和义务，只能终止劳动合同。
(4) 违法招工：如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
一人有限公司的解散决议书如何撰写，以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出，公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定，清算组将在规定时间内成立并履行职责，包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时，《劳动合同法》规定公司解散是劳动合
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
