随着就业压力的增大，许多在职劳动者都担心失业问题，因为越来越多的新人加入竞争。那么，如果因各种原因与雇主解除劳动合同或被解雇，失业人员如何获得经济补偿金呢？以下是相关资料整理：
1. 因疾病或非工伤，在停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的适当工作的人员；
2. 因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的人员；
3. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的人员；
4. 属于单位经济性裁员范围内的人员；
5. 单位与劳动者协商解除劳动合同的人员；
6. 由于单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的人员；
7. 由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的人员。
1995年12月31日以前与单位签订或续签劳动合同的原固定制职工和从社会上录用的合同制职工，在劳动合同期满后，企业不愿与其续订合同的。
经济补偿金的数额取决于员工在本单位的工作年限。每满一年，单位应支付相当于员工一个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月（特殊情况除外）。工作年限不满一年的，按一年标准支付。
月工资收入是根据员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算的。如果月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于一些难以准确计算月工资收入的员工，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则按同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连单位职工平均月工资收入也无法确定，那么应按上一年度全市职工平均月工资收入的标准来支付经济补偿金。
解雇可能导致劳动者失业等问题，因此无论是在职还是刚被解雇的员工，都应该注意解雇后经济补偿金的领取问题。这有助于解决许多不必要的麻烦，并维护自己的合法权益。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
