当培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时，会产生不同的法律后果，具体处理方式应根据情况而定。
(一) 服务期短于劳动合同期限的情况下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者无需承担违约责任。
(二) 服务期长于劳动合同期限的情况下，可以分为以下两种情况：
1. 劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的情况下，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者无需承担违约金。
2. 劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的情况下，双方应当续订劳动合同或将原合同期限变更为与服务期限一致。在服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续期限。而服务期是用人单位出资给劳动者提供专项培训，并要求劳动者在培训结束后在用人单位服务一定年限的期限。因此，两者有以下几点区别：
1. 服务期是劳动合同的一项内容，是劳动合同中可以约定的条款之一，供劳动者和用人单位选择适用，可以约定也可以不约定。
2. 如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意该条款的适用条件限制，不是任何情况下都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇。
3. 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必在签订劳动合同时就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工约定服务期。因此，服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。
以上是关于劳动合同期限与服务期限的区别以及处理方式的详细介绍，希望对您有所帮助。无论您是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，务必对合同约定的期限谨慎对待，以免将来陷入纠纷。您可以事先咨询专业律师，以便在纠纷发生时寻求专业的法律建议，及时减少损失。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
