根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的期限应由劳动者与用人单位协商确定，一般不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应按以下规则处理：
如果用人单位未支付补偿金，则竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以催告用人单位支付。如果用人单位仍不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并且已支付的补偿金不予返还。
如果劳动者仅违反竞业限制但未对用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成一定损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法，如原用人单位的实际损失加上调查费用。
竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生的。法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业和公司的商业秘密。员工在职期间需要履行竞业限制义务，并且违反竞业限制义务可能需要支付经济补偿金。竞业限制的期限一般为二年。如果对竞业限制义务的违反有任何疑问，可以咨询专业律师进行解答。在发生竞业限制纠纷时，也可以请律师出面解决。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
