根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的期限应由劳动者与用人单位协商确定，一般不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应按以下规则处理：
如果用人单位未支付补偿金，则竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以催告用人单位支付。如果用人单位仍不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并且已支付的补偿金不予返还。
如果劳动者仅违反竞业限制但未对用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成一定损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法，如原用人单位的实际损失加上调查费用。
竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生的。法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业和公司的商业秘密。员工在职期间需要履行竞业限制义务，并且违反竞业限制义务可能需要支付经济补偿金。竞业限制的期限一般为二年。如果对竞业限制义务的违反有任何疑问，可以咨询专业律师进行解答。在发生竞业限制纠纷时，也可以请律师出面解决。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
