根据相关法律规定，竞业限制的期限不得超过2年，超过部分将被视为无效。此外，在竞业限制期内，雇主需要每月向员工支付经济补偿金。如果竞业限制协议中没有明确约定期限，则默认竞业限制期为2年。
然而，无论竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开并成为公众知晓的信息，竞业限制条款将自然失效，员工将不再受其约束。
雇主可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向员工支付经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。
竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。
竞业限制的范围、地域和期限由雇主与员工约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约束的员工在竞业限制期内不得加入与雇主从事同类业务、生产同类产品或与之具有竞争关系的其他雇主，也不得自行开业从事同类业务、生产同类产品。竞业限制期限不得超过2年。
尽管竞业限制条款是一种约定条款，但劳动合同是一种特殊的合同。在法律上，劳动合同的签约双方是平等的，但在谈判能力上存在巨大差异。为了平衡这种差异，法律为劳动合同设定了基准规范，约定内容必须符合这些基准规范，不能低于它们。因此，劳动合同的内容不能由当事人随意拟定，而必须遵守法律规定。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
