根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业限制对象的五类人员：
高层管理者通常掌握着企业的大量商业秘密。
技术研发人员通常掌握着企业的技术秘密。
高级营销人员直接掌握着大量的客户资源。
重要管理岗位的人员包括HR、财务管理、法务管理人员等，他们通常掌握着许多公司关键资料。
重要信息员通常掌握着企业内的各种调研数据等。这主要适用于咨询行业。
竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
用人单位应在劳动者履行竞业限制义务之前给予经济补偿，补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务时，应明确约定其违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行，并不能超过劳动者的经济承受能力。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，且竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效，主要看销售人员是否掌握了公司的机密，销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制
