根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业限制对象的五类人员：
高层管理者通常掌握着企业的大量商业秘密。
技术研发人员通常掌握着企业的技术秘密。
高级营销人员直接掌握着大量的客户资源。
重要管理岗位的人员包括HR、财务管理、法务管理人员等，他们通常掌握着许多公司关键资料。
重要信息员通常掌握着企业内的各种调研数据等。这主要适用于咨询行业。
竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
用人单位应在劳动者履行竞业限制义务之前给予经济补偿，补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务时，应明确约定其违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行，并不能超过劳动者的经济承受能力。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，且竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
