根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业限制对象的五类人员：
高层管理者通常掌握着企业的大量商业秘密。
技术研发人员通常掌握着企业的技术秘密。
高级营销人员直接掌握着大量的客户资源。
重要管理岗位的人员包括HR、财务管理、法务管理人员等，他们通常掌握着许多公司关键资料。
重要信息员通常掌握着企业内的各种调研数据等。这主要适用于咨询行业。
竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
用人单位应在劳动者履行竞业限制义务之前给予经济补偿，补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务时，应明确约定其违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行，并不能超过劳动者的经济承受能力。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，且竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
