根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的明确规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞争关系单位工作或自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
2014年7月20日，吴某被A公司聘为高级客户经理，每月工资1万元。双方于2014年8月9日签署了一份《员工保密及竞业限制协议》(A公司为甲方，吴某为乙方)，约定乙方具有保密和竞业限制义务。根据协议，乙方及其近亲属在离开公司后的两年内不得经营与甲方业务相同或相似的业务，乙方本人不得为与甲方存在竞争关系的企业提供服务，不得在与甲方业务相同或类似的企业工作，不得从事与其在甲方公司生产、研究、开发、管理、经营、销售有关的相关工作。协议还约定，如果乙方违反保密和竞业限制义务，应支付一百万元的违约金。双方同意在劳动合同期间，甲方每月支付700元作为竞业限制补偿金，与工资一并发放。根据约定，A公司在2014年9月至2015年8月期间按时支付了竞业限制补偿金。
吴某于2015年9月1日离职后，于2015年12月擅自开设了与A公司业务相同的公司。A公司与吴某发生争议，吴某认为A公司在他离职后没有支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议没有生效。那么，竞业限制补偿金是否可以在劳动合同期间支付呢？
根据吴某与A公司签署的《员工保密及竟业限制协议》，涉及竞业限制条款的约定符合法律规定，并具有法律效力。尽管本案中竞业限制补偿金在合同期间支付，但约定的“补偿金在合同期间提前支付”的条款是双方真实意思表示，未对吴某的利益造成损害，也未违反法律强制性规定，因此是合法有效的。A公司已经在吴某的劳动期间实际支付了一年的竞业限制补偿金（2014年9月至2015年8月）。然而，一旦已支付的补偿金用尽，A公司仍需继续支付补偿金。
因此，吴某在2015年12月擅自开设与A公司业务相同的公司，违反了双方竞业限制协议的约定，应承担违约责任。然而，由于本案中没有证据显示A公司实际损失达到一百万元，双方约定的违约金数额过高，吴某在庭审中也表示违约金数额过高不公平。因此，根据吴某的违约事实，结合A公司支付的竞业补偿金和吴某的工资收入等情况，二审法院酌情判决吴某应支付一百万元的违约金。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
竞业限制协议的相关内容。该协议主要适用于掌握企业重要岗位和商业秘密的员工，而不是所有员工。协议规定了竞业限制的期限、区域及具体义务，包括不得与客户发生商业接触、不得引诱公司其他员工离职等。同时，协议还涉及义务的履行和解除，以及竞业限制经济补偿的内容。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
