竞业禁止是指禁止特定雇员在与其雇主存在竞争的行业任职的制度。根据法律依据的不同，竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
根据《公司法》第61条的规定，法定竞业禁止适用于董事、经理等公司高管人员。根据该条款，董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动。
约定竞业禁止是指当事方自愿达成的竞业禁止协议。与法定竞业禁止不同，约定竞业禁止的依据是双方的约定。约定竞业禁止的对象以能否接触商业秘密为限，范围相对较宽。
约定竞业禁止与法定竞业禁止在以下几个方面存在区别：
需要注意的是，本文所讨论的是约定竞业禁止，不涉及法定竞业禁止。为了行文方便，后文所提到的“竞业禁止”专指约定竞业禁止。
2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日，双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日，双方解除劳动合同。
被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。
2003年4月，原告法律顾问致函被告，指出被告离职后从事的行业与原告相同，违反了劳动合同的附件，并要求被告在3日内离开现单位并到原告处接洽。原告表示将给予被告1000元补偿。然而，被告未予理会。
原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
竞业限制合同的内容。合同中，甲方和乙方就员工离职后从事与公司有竞争业务的风险进行了约定，明确了竞业限制的定义和范围，并规定了乙方在离职后不得与甲方客户发生商业接触，不得直接参与与公司有竞争关系的业务等。甲方则提供正常的工作条件，支付竞业限制补偿金，并
