根据法律规定，竞业禁止补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后进行。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。这一规定被认为是法律的强制性规定，即法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间进行了强制规定。
竞业禁止补偿金的支付标准和支付形式属于当事人的约定内容。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付、现金支付或票据支付等。
如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构来确定。根据《通知(二)》的规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的情况下，应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。因此，如果没有约定支付标准，最终支付数额将由劳动争议处理机构根据双方约定的竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
超出法律规定二年的竞业限制条款效力问题。劳动者与用人单位在劳动合同关系中的谈判不平衡，因此超出期限的竞业限制条款应视为无效，以保护劳动者的生存权和择业自由权。同时，也讨论了竞业限制条款无效的其他情况，如协议主体错误、超过竞业禁止期限和未给劳动者补偿等
