竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

竞业禁止补偿金的支付时间

根据法律规定，竞业禁止补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后进行。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。这一规定被认为是法律的强制性规定，即法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间进行了强制规定。

竞业禁止补偿金的支付标准和支付形式

竞业禁止补偿金的支付标准和支付形式属于当事人的约定内容。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付、现金支付或票据支付等。

通过劳动争议处理机构确定支付标准

如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构来确定。根据《通知(二)》的规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的情况下，应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。因此，如果没有约定支付标准，最终支付数额将由劳动争议处理机构根据双方约定的竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。