根据法律规定，竞业禁止补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后进行。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。这一规定被认为是法律的强制性规定，即法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间进行了强制规定。
竞业禁止补偿金的支付标准和支付形式属于当事人的约定内容。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付、现金支付或票据支付等。
如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构来确定。根据《通知(二)》的规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的情况下，应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。因此，如果没有约定支付标准，最终支付数额将由劳动争议处理机构根据双方约定的竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
