根据法律规定，竞业禁止补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后进行。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。这一规定被认为是法律的强制性规定，即法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间进行了强制规定。
竞业禁止补偿金的支付标准和支付形式属于当事人的约定内容。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付、现金支付或票据支付等。
如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构来确定。根据《通知(二)》的规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的情况下，应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。因此，如果没有约定支付标准，最终支付数额将由劳动争议处理机构根据双方约定的竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
