如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但可以证明存在劳动关系的，可以采取以下证明方式：
1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等相关文件；
2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（如工资发放为现金可忽略）；
4）打卡记录、考勤记录、加班通知等相关记录；
5）其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；
6）发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7）工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等相关文件；
8）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等相关文件；
9）公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；
10）工作中来往邮件、工作安排短信记录等相关记录；
11）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12）财务借款单、报销凭证等相关文件；
13）因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等相关文件；
15）信用卡账单邮寄地址为单位。
如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，即使没有正式劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉处理。劳动监察部门会根据上述证明材料进行调查和询问，以确定劳动关系的存在与否。如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系，劳动监察部门将无法处理，劳动者可以尝试劳动仲裁来解决劳动争议。
法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。 1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。用人单位如果擅自解除劳务派遣，员工可以去劳动监察大队申请劳动仲裁。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当
不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权
