根据我国社会保险法的规定，任何用人单位与劳动者建立事实劳动关系，都必须为劳动者购买社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，还可以要求社会保险经办机构提供相关咨询服务。个人享受社会保险待遇的同时，也有权监督用人单位是否按时足额缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据法律的相关规定，领取失业保险金需要按照以下步骤进行：
用人单位在终止或解除劳动合同后的7天内，应将失业人员名单报备给所在区（县）的失业经办机构，同时失业保险经办机构会审核其享受资格。
失业人员在终止或解除劳动合同后的60天内，需要办理失业登记手续。对于需要申领失业保险金的人员，他们需要携带《失业证》、退工登记表和身份证到户籍所在地区（县）的失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》。经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。
失业人员需要在每月的5日至25日之间亲自到所在区（县）的失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金的手续。如果在规定期限内未能办理相关手续，将无法领取失业保险金。
对于以下情况的失业人员，可以委托家庭其他成员代办理手续：
(1) 失业人员在住院期间（凭医院开具的住院证）；
(2) 失业人员患有严重疾病行动不便（凭医院诊断证明）；
(3) 失业人员在院外接受精神病治疗期间（凭医院诊断证明）；
(4) 女性失业人员生育后三个月内（凭婴儿出生证）。
失业保险金的申领期为6个月，失业人员在申领期内需要接受失业保险经办机构的管理，并积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。如果失业人员无正当理由拒绝接受推荐就业，将停止享受失业保险待遇。
关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题。根据最高人民法院的规定，劳动者在劳动合同期满后仍留在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者并不享有获得经济补偿金的权利。只有在其中一方提出终止劳动关系的情况下
邢先生与**视讯设备(中国)有限公司之间的劳动纠纷案件。邢先生在公司担任大中国区销售总监，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。公司解雇邢先生后未支付经济补偿金，法院判决公司应支付解除劳动关系的经济补偿金25021.35美元。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
