根据我国社会保险法的规定，任何用人单位与劳动者建立事实劳动关系，都必须为劳动者购买社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，还可以要求社会保险经办机构提供相关咨询服务。个人享受社会保险待遇的同时，也有权监督用人单位是否按时足额缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据法律的相关规定，领取失业保险金需要按照以下步骤进行：
用人单位在终止或解除劳动合同后的7天内，应将失业人员名单报备给所在区（县）的失业经办机构，同时失业保险经办机构会审核其享受资格。
失业人员在终止或解除劳动合同后的60天内，需要办理失业登记手续。对于需要申领失业保险金的人员，他们需要携带《失业证》、退工登记表和身份证到户籍所在地区（县）的失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》。经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。
失业人员需要在每月的5日至25日之间亲自到所在区（县）的失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金的手续。如果在规定期限内未能办理相关手续，将无法领取失业保险金。
对于以下情况的失业人员，可以委托家庭其他成员代办理手续：
(1) 失业人员在住院期间（凭医院开具的住院证）；
(2) 失业人员患有严重疾病行动不便（凭医院诊断证明）；
(3) 失业人员在院外接受精神病治疗期间（凭医院诊断证明）；
(4) 女性失业人员生育后三个月内（凭婴儿出生证）。
失业保险金的申领期为6个月，失业人员在申领期内需要接受失业保险经办机构的管理，并积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。如果失业人员无正当理由拒绝接受推荐就业，将停止享受失业保险待遇。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
