根据法律的规定，普通员工兼职做顾问并没有明确的限制性规定。只要劳动合同没有明确约定，原则上，并不违法。
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，适用前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。
劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
辞退福利算工资。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁
员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。
