1. 劳动者与用人单位主体资格符合规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须具备合法的经营资格，并且劳动者必须具备合法的劳动能力。2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动关系的认定还需要考虑劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，且对用人单位的经营活动具有一定的贡献。3. 用人单位适用劳动规章制度并对劳动者进行管理
劳动关系的认定还需要考虑用人单位是否依法制定了适用于劳动者的劳动规章制度，并对劳动者进行管理。这意味着劳动者必须遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
