1. 劳动者与用人单位主体资格符合规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须具备合法的经营资格，并且劳动者必须具备合法的劳动能力。2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动关系的认定还需要考虑劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，且对用人单位的经营活动具有一定的贡献。3. 用人单位适用劳动规章制度并对劳动者进行管理
劳动关系的认定还需要考虑用人单位是否依法制定了适用于劳动者的劳动规章制度，并对劳动者进行管理。这意味着劳动者必须遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
