在进行劳动争议仲裁或劳动争议诉讼时，劳动者需承担举证责任以证明劳动关系的存在。然而，很多情况下，劳动者未能注意保留证明劳动关系的证据，或者尽管与用人单位签订了劳动合同，但该合同被用人单位收走，导致无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，从而导致申请被裁定不予受理或诉讼请求被驳回。
那么，如何搜集证据以证明劳动关系的存在并在诉讼中获胜呢？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：
在劳动争议案件中，当事人的陈述主要指劳动者的陈述。
书证主要包括劳动合同等文件。
物证主要包括工作证等实物证据。
视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作的记录等。
电子数据主要包括来往工作邮件等电子记录。
证人证言主要指同事的证言。
鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用较少。
根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确认劳动关系可以参考以下凭证：
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
包括打卡记录等。
可以提供其他劳动者的证言作为证据。
以下是搜集劳动争议证据的一些方法：
保存应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。
收集工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
收集工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。
保留打卡记录、考勤记录、加班通知等。
如有需要，可以寻求其他劳动者提供证言作为证据。
收集发表有自己作品的公司内部刊物或公司网站上关于自己事迹的报道。
保存工作记录单、代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
保留由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等文件。
保存公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等。
保留工作中的来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
保存与公司领导谈话、工作情况的录音、录像等。
保留财务借款单、报销凭证等。
如因交通事故引发工伤，保存交警部门调查询问的笔录。
保存劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
检查信用卡账单邮寄地址是否为单位地址。
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
