在进行劳动争议仲裁或劳动争议诉讼时，劳动者需承担举证责任以证明劳动关系的存在。然而，很多情况下，劳动者未能注意保留证明劳动关系的证据，或者尽管与用人单位签订了劳动合同，但该合同被用人单位收走，导致无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，从而导致申请被裁定不予受理或诉讼请求被驳回。
那么，如何搜集证据以证明劳动关系的存在并在诉讼中获胜呢？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：
在劳动争议案件中，当事人的陈述主要指劳动者的陈述。
书证主要包括劳动合同等文件。
物证主要包括工作证等实物证据。
视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作的记录等。
电子数据主要包括来往工作邮件等电子记录。
证人证言主要指同事的证言。
鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用较少。
根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确认劳动关系可以参考以下凭证：
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
包括打卡记录等。
可以提供其他劳动者的证言作为证据。
以下是搜集劳动争议证据的一些方法：
保存应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。
收集工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
收集工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。
保留打卡记录、考勤记录、加班通知等。
如有需要，可以寻求其他劳动者提供证言作为证据。
收集发表有自己作品的公司内部刊物或公司网站上关于自己事迹的报道。
保存工作记录单、代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
保留由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等文件。
保存公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等。
保留工作中的来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
保存与公司领导谈话、工作情况的录音、录像等。
保留财务借款单、报销凭证等。
如因交通事故引发工伤，保存交警部门调查询问的笔录。
保存劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
检查信用卡账单邮寄地址是否为单位地址。
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
劳动合同与社会保险义务之间的关系，指出二者并非直接相关。劳动者即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系就应缴纳社会保险。入职时，需查询社保情况以防受骗。相关法律规定了劳动合同的签订与社会保险的缴纳义务，劳动者只有履行法定缴费义务并符合法定条件，才能享受
关于劳动合同和子公司工作的相关问题。在员工被调至集团下全资子公司工作时，劳动合同不会自动终止，仍然具有法律约束力。如果员工在合同期内提出解除劳动关系，并且签订了服务期协议，需要支付违约金。因此，员工在离职前应该了解相关法律规定和合同条款。
劳动合同的重要性及其条款。合同明确了甲方与乙方之间的聘用关系，包括合同期限、双方的权利与义务、奖励与惩罚等内容。合同期限自签订之日起至约定日期终止，期间乙方需履行包括打扫卫生、招生、辅导作业等在内的多项义务，甲方则需按时支付报酬并为乙方购买社会保险。
