委派高管劳动关系如何处理

委派高管劳动关系的处理方法

我国委派高管劳动关系的法律规定

根据我国现行法律，对于委派高管劳动关系的管理并没有具体规定。根据目前的劳动关系管理实践，委派高管劳动关系存在三种模式：受委派高管与原单位保留劳动关系、受委派高管与委派单位存在劳动关系、受委派高管与原单位和委派单位存在双重劳动关系。无论采取哪种模式，受委派高管的工资福利待遇的承担方需要三方进行协商，并根据具体情况确定。

确认委派高管劳动关系的方法

如果没有签订书面劳动合同，需要根据法律规定来确认委派高管劳动关系。根据劳动保障部的规定，构成事实劳动关系的情形包括：用人单位招用高管未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形：(一)用人单位和高管符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于高管，高管受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)高管提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

签订劳务派遣合同的注意事项

1、明确派遣公司签订劳动合同的义务

为防止派遣公司不签订或迟延签订劳动合同，应在合同中明确派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务。如果未签订劳动合同，将无法证明劳动者与派遣单位的关系。根据司法实践，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。

2、明确社会保险缴纳的义务

合同中应明确规定派遣公司缴纳社会保险的法定义务，并明确没有依法缴纳社会保险所应承担的法律责任，以防止不缴或漏缴社会保险的情况发生。

3、规定工资支付的方式和时间

为避免派遣公司拖欠或扣除工资导致员工无法安心工作，合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4、明确责任承担的义务

合同中应明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务，以及劳动纠纷的处理方法，避免在发生纠纷时难以区分法律责任。

5、禁止派遣童工或未成年人

合同中应要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，严禁接受童工或未成年人。

6、约定员工退回劳务公司的情形和方式

双方可以约定在哪些情形下员工可以退回劳务公司，并明确约定退回的方式。

7、明确违约责任

合同中应明确约定违约责任，规定派遣公司违约时应承担的所有损失，并确保用工企业有权解约。

8、转移员工的注意事项

在将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与其解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金。