机关或事业单位工作经历指的是机关或事业单位正式在编在职人员的工作经历。但不包括临时工、雇员、“三支一扶”、“大学生村官”等非机关或事业单位在编在职人员的工作经历。
根据国家公务员报考指南，以下情形被视为基层工作经历：
应届毕业生在校期间的社会实践经历不视为基层工作经历。即使大学生在校期间参加相关工作并与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。
基层工作经历起始时间的界定如下：
事业单位是相对于企业单位而言的，首先事业单位包括一些有公务员工作的单位。事业单位不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓"自负盈亏"意即自己承担亏损与盈利的后果，并具有一定的自主权。企业单位分为国企和私企，国企属于国家所有，私企属于个人所有。
事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》，人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系，对于旷工和考核不合格等情况，都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时，应当面向
我国公务员交流制度的法律规定。国家实行公务员交流制度，包括调任和转任两种方式，并与国有企业及不参照该法管理的事业单位进行交流。公务员交流应遵循优化配置、效益合理、服从组织及依法原则，旨在提高国家行政机关工作效率并促进人才发展。
公职人员的范围及分类，包括国家公职人员的定义和分类，以及公职人员犯罪的立案标准和公务员的基本权利和义务。国家公职人员包括立法、司法、行政等机关的工作人员，以及国有企事业单位中管理和使用公有财产的人员等。公职人员犯罪的立案标准根据不同的犯罪类型有不同的
国有公司、企业、事业单位工作人员违规决策是否构成滥用职权罪的问题。根据中华人民共和国刑法相关规定，工作人员因严重不负责任或滥用职权导致国有公司、企业破产或严重损失，进而使国家利益受损，将构成滥用职权罪，并面临相应处罚。对于徇私舞弊的管理人员，处罚更为
