机关或事业单位工作经历指的是机关或事业单位正式在编在职人员的工作经历。但不包括临时工、雇员、“三支一扶”、“大学生村官”等非机关或事业单位在编在职人员的工作经历。
根据国家公务员报考指南，以下情形被视为基层工作经历：
应届毕业生在校期间的社会实践经历不视为基层工作经历。即使大学生在校期间参加相关工作并与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。
基层工作经历起始时间的界定如下：
事业单位是相对于企业单位而言的，首先事业单位包括一些有公务员工作的单位。事业单位不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓"自负盈亏"意即自己承担亏损与盈利的后果，并具有一定的自主权。企业单位分为国企和私企，国企属于国家所有，私企属于个人所有。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
