用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，包括劳动者具备劳动能力，并符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。用人单位主要指法人和非法人组织。
用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务密切相关。
用人单位应当有工资或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项记录，用于证明劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可作为劳动关系确认的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以用作劳动关系确认的证据。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系确认的凭证之一。
除以上凭证外，还可以通过其他劳动者的证言等方式来确认劳动关系的存在。
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
因此，只要满足以上情形，并能提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为劳动关系存在。
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
