用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，包括劳动者具备劳动能力，并符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。用人单位主要指法人和非法人组织。
用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务密切相关。
用人单位应当有工资或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项记录，用于证明劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可作为劳动关系确认的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以用作劳动关系确认的证据。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系确认的凭证之一。
除以上凭证外，还可以通过其他劳动者的证言等方式来确认劳动关系的存在。
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
因此，只要满足以上情形，并能提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为劳动关系存在。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
