通过平等协商和集体合同制度，工会协调劳动关系，维护职工劳动权益。
工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须与职工保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。上级工会应当给予支持和帮助。
如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业承担责任。如果因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，如果仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。
集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与雇主或其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商代表的身份对等，双方代表的法律地位平等，公开、公平、平等的协商，和平协商，在法律规定的范围内协商。
集体协商是维护职工合法权益的重要手段，协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证，保障社会安定的重要方法。
集体协商表达的是一种服从关系，而集体谈判是平等关系。只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益。
集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表。劳资协商的主体既包括工会组织和职工代表，也包括劳动者个人。
集体合同的内容主要是劳动标准。劳资协商的内容包括用人单位涉及职工利益的重大决策、改革方案和规章制度，以及劳动标准和劳动合同的事项。
集体协商和集体合同需要经过协商、签约、批准和备案等法律程序。劳资协商的程序包括职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商，最终由用人单位确定。
集体协商实质上是用人单位和劳动者共同决定的范畴。劳资协商属于用人单位的自主权范畴，只需要经过职工代表大会或全体职工讨论，再与工会或职工代表协商，最终由用人单位确定。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
