根据劳动法和有关法律，为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，制定本条例。
适用本条例的对象包括企业和个体工商户。职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构也适用本条例。
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。相关部门应支持、协助劳动保障行政部门的工作。
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障监察员应当经过考核或者考试录用，并持有劳动保障监察证件。
劳动保障行政部门的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位的遵守情况，受理举报和投诉，纠正和查处违法行为。
劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，要求提供相关文件资料，收集证据，委托会计师事务所进行审计，以及采取其他调查、检查措施。劳动保障监察员应当佩戴标志和出示证件。
劳动保障行政部门可以对违法行为作出行政处罚或者行政处理决定。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门可以责令改正、给予警告、罚款等处罚。
用人单位有违法行为的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以罚款。劳动保障行政部门还可以对违法行为进行行政处理，如责令支付工资、解除劳动合同等。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为还可能构成犯罪，将移送司法机关处理。
对于无营业执照或者已被吊销营业执照却有劳动用工行为的单位，劳动保障行政部门将进行查处取缔。国家机关、事业单位、社会团体也必须执行劳动保障法律、法规和规章，劳动保障行政部门将进行监察。劳动安全卫生的监督检查由相关部门负责。本条例自2004年12月1日起施行。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
平煤四矿和呼市酒店拖欠工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队的电话、向当地人民法院提交支付令申请、前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位额外支付赔偿金。若劳动仲裁机构不受理或仲
