根据劳动法和有关法律，为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，制定本条例。
适用本条例的对象包括企业和个体工商户。职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构也适用本条例。
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。相关部门应支持、协助劳动保障行政部门的工作。
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障监察员应当经过考核或者考试录用，并持有劳动保障监察证件。
劳动保障行政部门的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位的遵守情况，受理举报和投诉，纠正和查处违法行为。
劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，要求提供相关文件资料，收集证据，委托会计师事务所进行审计，以及采取其他调查、检查措施。劳动保障监察员应当佩戴标志和出示证件。
劳动保障行政部门可以对违法行为作出行政处罚或者行政处理决定。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门可以责令改正、给予警告、罚款等处罚。
用人单位有违法行为的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以罚款。劳动保障行政部门还可以对违法行为进行行政处理，如责令支付工资、解除劳动合同等。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为还可能构成犯罪，将移送司法机关处理。
对于无营业执照或者已被吊销营业执照却有劳动用工行为的单位，劳动保障行政部门将进行查处取缔。国家机关、事业单位、社会团体也必须执行劳动保障法律、法规和规章，劳动保障行政部门将进行监察。劳动安全卫生的监督检查由相关部门负责。本条例自2004年12月1日起施行。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
