自2008年1月1日起实施的劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定了用人单位与劳动者确立劳动关系的相关事项。然而，仍然有很多企业冒着支付双倍工资的风险，不与劳动者签订书面劳动合同，也不给劳动者缴交社保。一旦劳动者提起仲裁，除非企业否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持劳动者要求支付双倍工资和补缴社保等。那么作为劳动者一方如何举证证明存在事实劳动关系呢？
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，发生时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
四、考勤记录;
五、其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上是相关法律法规对如何证明事实劳动关系的规定。在实践中，还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在，例如业务员经手的合同，上面有业务员签字并加盖用人单位公章；劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书；劳动者的名片等。
作为劳动者，只要能证明存在事实劳动关系，那么用人单位就要承担《劳动法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及补缴从入职之日起的各项社会保险。
医疗挂靠合作协议的细节内容。甲方为乙方提供便利的医疗服务，包括门诊、住院、紧急救治和体检等。乙方人员可以通过电话或预约获得特需门诊和住院治疗。协议还包括紧急抢救、急救培训、合理检查和用药、费用结算及其他事宜的协商和协议生效等内容。
锅炉的安全经济运行的重要性，并强调了严格执行锅炉使用法律法规的必要性。文章指出生产部经理作为锅炉安全的第一责任人，需要管理培训司炉人员，确保他们掌握安全使用常识和操作规程。文章还强调了交接班制度的执行、锅炉结构和管路系统的保护、定期保养和检验、防范火
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
劳动合同的签订和相关条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。合同强调了双方的平等自愿和协商一致原则，规定了劳动合同的期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。
