1998年9月，张*华是大华企业(化名)的一名合同制工人。该企业分营为**公司(化名)和**公司(化名)，根据该企业《分营实施细则》的规定，张*华应被划归到**公司。然而，由于工作岗位的需要，分营后，张*华一直在**公司工作。
2010年3月，张*华突然接到**公司的辞退通知，对她来说犹如晴天霹雳。首先，她从未想过自己会被辞退；其次，在工作期间，**公司从未为她缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于未来的生活感到迷茫。
2010年4月，张*华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与**公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
仲裁庭发现，张*华只与大华企业签订过劳动合同。分营后，**公司和**公司都未与张*华签订劳动合同。根据分营实施细则规定，她应属于**公司，但却在**公司工作。
仲裁庭根据张*华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与**公司的事实劳动关系，并要求**公司为张*华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
在实际工作中，张*华的遭遇并非个例，许多法律意识不强的劳动者对签订劳动合同不重视，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该如何应对。市总工会法律援助律师王*云解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。
就本案而言，**公司是具有用人资格的单位，张*华是具有劳动能力，并在**公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，尽管张*华与**公司之间没有订立书面劳动合同，但她事实上为**公司提供了劳动，**公司也同意且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，因此可以确认张*华与**公司形成了事实劳动关系。
因此，王律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签订劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
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