1998年9月，张*华是大华企业(化名)的一名合同制工人。该企业分营为**公司(化名)和**公司(化名)，根据该企业《分营实施细则》的规定，张*华应被划归到**公司。然而，由于工作岗位的需要，分营后，张*华一直在**公司工作。
2010年3月，张*华突然接到**公司的辞退通知，对她来说犹如晴天霹雳。首先，她从未想过自己会被辞退；其次，在工作期间，**公司从未为她缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于未来的生活感到迷茫。
2010年4月，张*华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与**公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
仲裁庭发现，张*华只与大华企业签订过劳动合同。分营后，**公司和**公司都未与张*华签订劳动合同。根据分营实施细则规定，她应属于**公司，但却在**公司工作。
仲裁庭根据张*华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与**公司的事实劳动关系，并要求**公司为张*华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
在实际工作中，张*华的遭遇并非个例，许多法律意识不强的劳动者对签订劳动合同不重视，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该如何应对。市总工会法律援助律师王*云解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。
就本案而言，**公司是具有用人资格的单位，张*华是具有劳动能力，并在**公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，尽管张*华与**公司之间没有订立书面劳动合同，但她事实上为**公司提供了劳动，**公司也同意且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，因此可以确认张*华与**公司形成了事实劳动关系。
因此，王律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签订劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
农村街道房屋拆迁赔偿依据国家《土地管理法》和各地《xxx用集体所有土地拆迁房屋补偿安置若干规定》。根据这些规定，拆迁安置补偿标准分为三种情况。第一种情况是被征地的村或者村民小组建制撤销的，被拆迁人可以选择货币补偿或者与货币补偿金额同等价值的产权房屋调
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
工伤申请证据清单包括与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明书的复印件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，
