劳动关系存续期的认定及相关知识

一、劳动关系存续期的认定

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位之间存在劳动关系的时间段。如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系存续期就等于合同期限。一旦合同到期，劳动关系会自动终止，但双方仍然需要按照原规则履行合同，表示劳动关系继续存在。如果没有劳动合同，那么劳动关系存续期就是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。

在劳动关系存续期内，存在劳动关系的同时也包括续签劳动关系的时间段。劳动关系存续期的判断是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这个期限包括试用期、实际劳动期、病假医疗期、产假期、休假期和停薪留职期等。

二、相关知识：认定劳动关系的两个基本尺度

1. 用人单位与劳动者之间实际存在的治理与被治理、指挥与被指挥、监视与被监视的关系。这是认定劳动关系的首要和独立的尺度。这种关系体现了人身隶属关系的集中表现，也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系的表现方式多种多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接和详细的治理，也可以体现为劳动规章制度下的间接和抽象的治理。同时，也不能仅仅将这一关系描述为劳动者实际接受用人单位的治理、指挥和监视，因为这样的表述只能站在劳动者的角度，无法全面认定劳动关系。

2. 用人单位提供基本的劳动前提。这是认定劳动关系的一个综合性尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就是因为它掌握了相应的劳动前提，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行治理、指挥和监视。