用人单位违反劳动安全卫生规定的会有什么后果

(1)用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正;逾期不改的，可处以5万元以下罚款;

(2)用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款1万元以下的标准处罚;情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。

(3)用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以2万元以下罚款。

(4)用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以5万元以下罚款;

(5)用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以5000元以下罚款

(6)用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以1万元以下罚款;

(7)用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正;对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以1万元以下罚款;

(8)用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以1万元以下罚款;

(9)用人单位对劳动安全卫生事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照现行《刑法》第135条的规定追究其刑事责任;

(10)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员比照现行《刑法》第134条的规定追究其刑事责任。

根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：

(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。

(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。

(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。