扣工资违法行为有哪些

用人单位不得强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》的规定

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工享有自主决定捐款金额、是否捐款以及如何捐款的权利，这些决定必须基于职工的自愿。任何用人单位都不得以强制的方式扣除职工的工资。

根据《劳动法》的规定

根据《劳动法》第九十一条的规定，对于克扣劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

员工辞职单位扣工资违法

根据《劳动法》的规定

根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。以下情形之一出现时，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 在试用期内，劳动者应提前三天通知单位；2. 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动者工作；3. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件；4. 用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。

因劳动者原因造成公司损失可扣除工资

根据劳动合同的约定

根据劳动合同的约定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。这种经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付工资。