非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务。除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，包括劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，也包括劳动者休息休假的权利。
根据国家法律和法规规定，非全日制用工劳动者同样享有法定节假日休息的权利。在法定节假日上班的非全日制用工应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
非全日制用工以小时计酬，工资标准按双方约定支付，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
全日制用工的每日工作时间不超过8小时，超过这一时间的工作属于额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超过24小时则属于全日制用工。非全日制用工的工作时间一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
根据劳动合同法的规定，全日制用工劳动合同终止或解除时，除特殊情况外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。然而，对于非全日制用工，劳动合同法没有明确规定。
全日制用工的用人单位必须按照法律法规规定缴纳各种社会保险费用。然而，作为非全日制用工，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用不是必须由用人单位为劳动者缴纳。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
