劳动合同到期后，劳动者离职时，用人单位有义务结清劳动者的工资。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者有两种途径可以要求支付：
劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式的优点是简单，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，需要专业人士的指导。
这些法律程序的依据是各省的工资支付规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
在劳动合同续签之前，用人单位应当综合评估劳动者的劳动合同，并决定是否续签以及续签的劳动条件。
用人单位在评估时应考虑以下因素：
在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则应根据劳动者在新《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。然而，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位和劳动者都应以书面方式征求对方的意见，以及对是否续签劳动合同进行书面意思表示。
因此，在劳动合同续签之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。通过征求劳动者意见的方式，用人单位可以将不再续签劳动合同的意思表示变为劳动者的单方意思表示。
最后，如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应在原劳动合同到期前完成续签手续。如果任何一方决定不再续签劳动合同，务必在原劳动合同期满前办理终止手续。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
