劳动合同到期后，劳动者离职时，用人单位有义务结清劳动者的工资。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者有两种途径可以要求支付：
劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式的优点是简单，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，需要专业人士的指导。
这些法律程序的依据是各省的工资支付规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
在劳动合同续签之前，用人单位应当综合评估劳动者的劳动合同，并决定是否续签以及续签的劳动条件。
用人单位在评估时应考虑以下因素：
在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则应根据劳动者在新《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。然而，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位和劳动者都应以书面方式征求对方的意见，以及对是否续签劳动合同进行书面意思表示。
因此，在劳动合同续签之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。通过征求劳动者意见的方式，用人单位可以将不再续签劳动合同的意思表示变为劳动者的单方意思表示。
最后，如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应在原劳动合同到期前完成续签手续。如果任何一方决定不再续签劳动合同，务必在原劳动合同期满前办理终止手续。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
