签订劳务关系的职工能认定工伤吗

一、工伤的法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤应当认定的七种法定情形：

（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

（一）工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害。

四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形

依据国务院法制办相关答复，以下三种情形可认定为工伤：

（一）职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定；（二）职工从单位宿舍至其父母家的途中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”；（三）职工参加单位组织的体育活动受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定。

五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

依据最高人民法院行政审判庭相关答复，以下七种情形可认定为工伤：

（一）离退休人员受聘于现工作单位，在受聘期间因工作受到事故伤害；（二）职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害；（三）个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡；（四）低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位临时雇用员工受伤；（五）国家机关聘用人员工作期间死亡；（六）超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作伤亡；（七）职工因公外出期间死因不明，证据不能排除非工作原因导致死亡。

六、不得认定为工伤或视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。