人员借用是指一个单位的员工被派往另一个单位工作的情况。在法律上，并没有借用劳动的概念，只规定了可以派遣人员工作，但劳动关系仍然与原单位存在。一旦发生劳动纠纷，劳动者有权要求连续计算工作时间，并要求在原单位享受合法的劳动待遇。这种借用通常发生在关联企业之间，因为没有关联关系，就会形成劳动派遣关系，而劳动派遣必须具备合法资质。
劳务关系是一种传统的经济社会关系，指的是两个或两个以上平等主体之间，根据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方按约定支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，劳务关系包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系具有以下特征：
劳务关系的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同的内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。
劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系和劳动性质。
在实践中，有些单位没有签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，只要存在实际用工，就认定存在劳动关系。因此，劳动关系的认定只是一个标准和举证问题。
根据理论，劳动关系的基本标准是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准包括：
用人单位向劳动者支付劳动报酬。
用人单位提供劳动条件。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据劳动和社会保障部的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成一种等价有偿的关系。但这种平等性只体现在劳动关系建立的过程中，劳动关系的建立以及条件和内容的确定必须在平等自愿、协商一致的基础上。劳动关系建立后，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系，同时具有人身关系和财产关系。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
非全日制用工存在的法律风险及其应对措施。非全日制用工存在被认定为全日制用工的法律风险，需特别注意工作时间界定问题。此外，未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致被认定为劳务关系，从而产生劳务提供者人身意外风险及工伤赔付风险。用人单位应明确非全日制用工的
