外派劳务合作合同的涉外性质取决于合同的签订方是否为外国个人或外国单位。如果其中一方为外国人，则该合同被视为涉外合同。
涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而产生的债权债务关系。
涉外民事关系包括以下情况：
涉外合同是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：
(一) 合同具有涉外因素
合同的主体、客体和内容中至少有一项与外国有关，从而具有涉外因素。
(二) 合同内容广泛
(三) 约束力的要求
为使协议成为在法律上具有约束力的合同，必须满足一定条件，如合同当事人必须具备行为能力，合同必须以符合法律规定的方式签订，合同双方的意思表示必须一致，合同的内容必须合法等。
(四) 可能适用外国法、国际条约或国际惯例
合同的涉外性必然导致合同与外国法在特定条件下有着某种程度的联系，因此，在某些情况下，为确定涉外合同当事人的权利义务，冲突规范往往会指定适用外国法、国际条约或国际惯例。
涉外劳务的劳务义务履行地在境外，因此，外派劳务者的权利义务不仅受国内法调整，具有以下区别：
涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
涉外劳务适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及国际经济法、国际私法和国际法的适用；而境内劳动派遣仅适用我国的劳动法律法规。
从事对外劳务合作的企业必须取得对外劳务合作经营资格，而从事涉外劳务的企业需经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，即一方主体必须涉外。而境内劳动派遣企业仅需注册资金达到50万元，并规定企业为境内企业。这是一个重要的区别，用以判断企业是否具备民事行为能力，即是否有能力订立对外劳务合同。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
______公司和______公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规签订的劳务合作协议。协议内容包括工作岗位及工作时间、雇主义务、双方的权利与义务、服务费及结算方式以及违约责任。协议详细规定了工作岗位、工作时间、服务费用、支付方式、义务和权利
