事实劳动关系是指在劳动者履行劳动权利和义务时，用人单位与劳动者之间客观存在的劳动关系。事实劳动关系的存在形式主要包括以下几种：
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
与此不同的是，劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。劳务关系可能是两个平等主体之间的关系，也可能是两个以上平等主体之间的关系。可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求相对较宽松，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
在劳动法和民法中，劳动关系与劳务、承揽、承包、代理等关系容易产生混淆。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，因此一些用人单位往往以双方之间是劳务、雇佣、承揽、承包、代理关系来逃避劳动法上的责任。
雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
区分雇佣关系和承揽关系的认定非常重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按照《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
劳务关系争议属于劳动争议的一种，劳动争议包括以下几种情形：与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议；与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议；与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议；以及其他情形的争议。
合法劳动关系可以解除，解除劳动合同的情况有几种。首先，用工双方可以协商一致解除劳动关系，不再履行未履行的劳动合同权利义务。其次，劳动者因过失被辞退或非过失被辞退也会导致劳动关系解除。非过失辞退需要提前30天书面通知劳动者。第三，经济性裁员和企业富余职
