事实劳动关系是指在劳动者履行劳动权利和义务时，用人单位与劳动者之间客观存在的劳动关系。事实劳动关系的存在形式主要包括以下几种：
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
与此不同的是，劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。劳务关系可能是两个平等主体之间的关系，也可能是两个以上平等主体之间的关系。可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求相对较宽松，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
在劳动法和民法中，劳动关系与劳务、承揽、承包、代理等关系容易产生混淆。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，因此一些用人单位往往以双方之间是劳务、雇佣、承揽、承包、代理关系来逃避劳动法上的责任。
雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
区分雇佣关系和承揽关系的认定非常重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按照《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
