(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。根据以上法条分析可知，旷工并非用人单位解除劳动合同的法定事由。因此，用人单位以旷工为由解除孕妇的劳动合同是不符合有关法律规定的。
(一) 严重违反用人单位的规章制度；
(二) 严重失职，给用人单位造成重大损害；
(三) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
(四) 被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，如果存在以上第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。综上所述，仅仅因为旷工而解除孕妇的劳动合同是不合法的。根据法律规定，公司不能以旷工为由解除孕妇的劳动合同。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
