(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。根据以上法条分析可知，旷工并非用人单位解除劳动合同的法定事由。因此，用人单位以旷工为由解除孕妇的劳动合同是不符合有关法律规定的。
(一) 严重违反用人单位的规章制度；
(二) 严重失职，给用人单位造成重大损害；
(三) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
(四) 被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，如果存在以上第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。综上所述，仅仅因为旷工而解除孕妇的劳动合同是不合法的。根据法律规定，公司不能以旷工为由解除孕妇的劳动合同。
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