与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗

劳动者领取经济赔偿金的情形

1、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者达成一致，自愿解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同

因病或非因工负伤导致劳动者无法继续从事原工作，并经劳动鉴定委员会确认后，用人单位与劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应额外获得医疗补助费。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同

劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、因发生重大变化解除劳动合同

劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

5、因经济性裁员解除劳动合同

用人单位面临破产、法定整顿期间或生产经营困难，必须裁减人员，解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

解除劳动合同经济补偿金的计算

1、一次性发放

解除劳动合同后，用人单位应一次性发放经济补偿金给劳动者。

2、克扣或拖欠工资的补偿

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除在规定时间内全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、低于最低工资标准的补偿

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4、根据工作年限计算

如果劳动合同经双方协商一致解除，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、病假和医疗补助费的补偿

劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应额外获得医疗补助费。

6、不能胜任工作的补偿

劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

7、因重大变化解除劳动合同的补偿

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、裁减人员的补偿

用人单位面临破产、法定整顿期间或生产经营困难，必须裁减人员的，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、未支付经济补偿的补偿

如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金的50%。

10、工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

不能解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第29条的规定，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同，当劳动者符合以下情形之一时：

1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上第2项和第3项规定的情形下，劳动合同到期时，应延长劳动合同至医疗期满或女职工"三期"届满为止。但是，如果劳动者存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。此外，根据我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定，除非职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内存在严重过失，否则企业不得与其解除劳动合同。"严重过失"包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情况。