法定代表人:
住址:
身份证号码:
根据《》及相关法律法规的规定,甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,在充分协商的基础上,就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议,并承诺共同遵守:
甲、乙双方于 x年 x 月日签订的劳动合同,合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
在互谅互让的基础上,经双方协商一致,甲方支付给乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。
上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、福利、社保费等所有款项,双方已经没有任何的经济关系。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:法定代表人或代理人签字:
乙方签字:
签订日期: 年 月 日
对于劳动关系的解除,无论是用人单位提出的解除还是职工提议解除的,都需要仔细审查劳动关系解除决定书的内容。只有详细约定解除劳动关系的各项事项,才能确保解除劳动关系时避免不必要的纠纷。
失业保险关系属地原则下,各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时,文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题,虽然法律上允许双方协商,但协议内容必须符合法律法规,否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系,并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响,该单位有权解除劳动合同。此外,双重劳动关系还存在法律
竞业禁止纠纷的解决方式,包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定,未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷,劳动者可以选择劳动仲裁解决,如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯