法定代表人:
住址:
身份证号码:
根据《》及相关法律法规的规定,甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,在充分协商的基础上,就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议,并承诺共同遵守:
甲、乙双方于 x年 x 月日签订的劳动合同,合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
在互谅互让的基础上,经双方协商一致,甲方支付给乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。
上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、福利、社保费等所有款项,双方已经没有任何的经济关系。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:法定代表人或代理人签字:
乙方签字:
签订日期: 年 月 日
对于劳动关系的解除,无论是用人单位提出的解除还是职工提议解除的,都需要仔细审查劳动关系解除决定书的内容。只有详细约定解除劳动关系的各项事项,才能确保解除劳动关系时避免不必要的纠纷。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期,不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订,用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内,用人单位和劳动者都有权解除劳动合同,但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资,而时间节点不必是当天。当用人单位破产时,劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外,用人单位不能随意克扣劳动者工资,只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点,包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时,文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项,包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中,甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时,文章还概述了劳动争议的处理方式,包括调解、仲裁和诉讼等。