法定代表人:
住址:
身份证号码:
根据《》及相关法律法规的规定,甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,在充分协商的基础上,就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议,并承诺共同遵守:
甲、乙双方于 x年 x 月日签订的劳动合同,合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
在互谅互让的基础上,经双方协商一致,甲方支付给乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。
上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、福利、社保费等所有款项,双方已经没有任何的经济关系。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:法定代表人或代理人签字:
乙方签字:
签订日期: 年 月 日
对于劳动关系的解除,无论是用人单位提出的解除还是职工提议解除的,都需要仔细审查劳动关系解除决定书的内容。只有详细约定解除劳动关系的各项事项,才能确保解除劳动关系时避免不必要的纠纷。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定,离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限,最高不超过十二年。同时,用人单位未支付经济补偿金的行为违法,应支付额外经济补偿金以保护劳动者
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系,引发争议。法院依据劳动合同法相关规定,认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由,且未履行合法解除程序,因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据,招聘广告中不得存在就业歧视,以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况,以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。