1. 确认劳动关系事实
在劳动争议发生后，首先需要确认和单位之间的劳动关系的事实。这可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录来实现。2. 要求单位补缴社会保险和补发工资
确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资。3. 解除劳动合同的通知和经济补偿金
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。4. 要求单位签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿
如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。5. 协商、调解和仲裁
如果双方无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。6. 法院审判程序
如果仲裁裁决不令一方当事人满意，该当事人可以向当地基层人民法院起诉。需要注意的是，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不会被人民法院受理。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
