1. 确认劳动关系事实
在劳动争议发生后，首先需要确认和单位之间的劳动关系的事实。这可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录来实现。2. 要求单位补缴社会保险和补发工资
确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资。3. 解除劳动合同的通知和经济补偿金
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。4. 要求单位签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿
如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。5. 协商、调解和仲裁
如果双方无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。6. 法院审判程序
如果仲裁裁决不令一方当事人满意，该当事人可以向当地基层人民法院起诉。需要注意的是，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不会被人民法院受理。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
