根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期并不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
一、约定试用期成为规定试用期
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当协商一致签订劳动合同。然而，用人单位往往单方面拟订劳动合同的条款，劳动者几乎没有参与商议的权力。虽然劳动法规定了试用期是可以约定的，但实际上几乎没有劳动合同不约定试用期的情况，使得约定型的试用期成为强制性的规定型试用期。
二、试用期不签订劳动合同
有些用人单位只是口头或以其他形式与劳动者约定试用期，但并未签订劳动合同。他们认为既然是试用期，就不需要正式签订劳动合同。然而，这违反了劳动法关于试用期同样属于劳动合同期限的规定。当试用期双方发生劳动争议时，劳动者甚至连一份书面约定都没有。
三、单独签订试用期协议
劳动部在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十八条中规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，而且试用期应当包括在劳动合同期限内。因此，单独将试用期的约定从劳动合同中分割出来，是违反劳动法规定的行为。
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同，合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异，计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款，确保自身权益。
