根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期并不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
一、约定试用期成为规定试用期
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当协商一致签订劳动合同。然而，用人单位往往单方面拟订劳动合同的条款，劳动者几乎没有参与商议的权力。虽然劳动法规定了试用期是可以约定的，但实际上几乎没有劳动合同不约定试用期的情况，使得约定型的试用期成为强制性的规定型试用期。
二、试用期不签订劳动合同
有些用人单位只是口头或以其他形式与劳动者约定试用期，但并未签订劳动合同。他们认为既然是试用期，就不需要正式签订劳动合同。然而，这违反了劳动法关于试用期同样属于劳动合同期限的规定。当试用期双方发生劳动争议时，劳动者甚至连一份书面约定都没有。
三、单独签订试用期协议
劳动部在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十八条中规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，而且试用期应当包括在劳动合同期限内。因此，单独将试用期的约定从劳动合同中分割出来，是违反劳动法规定的行为。
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
