根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。即使在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位有权单方解除劳动关系，但用人单位需要承担证明不符合录用条件的举证责任。一些用人单位在试用期期满之前不及时发放解除劳动合同通知，导致劳动者在试用期期满后继续工作一段时间后才被通知解除合同的情况也比较常见。
如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同将被视为违法行为，单位将面临支付赔偿金两倍的赔偿风险。超过试用期后，用人单位依据试用期规定解除合同也是无效的，同样会面临违法解除劳动合同、支付赔偿金的法律风险。
为了防范法律风险，用人单位应细化录用标准，制定岗位说明书，并让劳动者签字确认。在试用期内进行定期考核，形成多个时间点、多个人员的考核资料，确保标准明确、证据充分。同时，用人单位应严格把握试用期期限，如果劳动者被证明不符合录用条件，应在试用期满之前以书面形式发出解除劳动合同通知。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
劳动者在工作不到三个月后被解雇的情况是否合理。解雇劳动者在试用期并不一定不合理，但要符合相关法律规定，用人单位不能随意解雇员工。员工离职时应获得相应的报酬，如果劳动者给企业带来重大损失，雇主有权扣除部分工资作为赔偿。同时，签订劳动合同时，公司强制解雇
