根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。即使在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位有权单方解除劳动关系，但用人单位需要承担证明不符合录用条件的举证责任。一些用人单位在试用期期满之前不及时发放解除劳动合同通知，导致劳动者在试用期期满后继续工作一段时间后才被通知解除合同的情况也比较常见。
如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同将被视为违法行为，单位将面临支付赔偿金两倍的赔偿风险。超过试用期后，用人单位依据试用期规定解除合同也是无效的，同样会面临违法解除劳动合同、支付赔偿金的法律风险。
为了防范法律风险，用人单位应细化录用标准，制定岗位说明书，并让劳动者签字确认。在试用期内进行定期考核，形成多个时间点、多个人员的考核资料，确保标准明确、证据充分。同时，用人单位应严格把握试用期期限，如果劳动者被证明不符合录用条件，应在试用期满之前以书面形式发出解除劳动合同通知。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
