根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。即使在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位有权单方解除劳动关系，但用人单位需要承担证明不符合录用条件的举证责任。一些用人单位在试用期期满之前不及时发放解除劳动合同通知，导致劳动者在试用期期满后继续工作一段时间后才被通知解除合同的情况也比较常见。
如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同将被视为违法行为，单位将面临支付赔偿金两倍的赔偿风险。超过试用期后，用人单位依据试用期规定解除合同也是无效的，同样会面临违法解除劳动合同、支付赔偿金的法律风险。
为了防范法律风险，用人单位应细化录用标准，制定岗位说明书，并让劳动者签字确认。在试用期内进行定期考核，形成多个时间点、多个人员的考核资料，确保标准明确、证据充分。同时，用人单位应严格把握试用期期限，如果劳动者被证明不符合录用条件，应在试用期满之前以书面形式发出解除劳动合同通知。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
