试用期需不需要签合同
时间:2024-12-07 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
对于劳动者来说,到了一个新的企业工作的时候一般都会有相关的试用期。那么试用期需不需要签合同就是大家要了解清楚的问题,我们作为劳动者就要从法律的角度来进行了解,才能知道正确的答案是什么。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
试用期合同的签订
根据《劳动合同法》规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定,当劳动合同期限为三个月以上但不满一年时,试用期不得超过一个月;当劳动合同期限为一年以上但不满三年时,试用期不得超过两个月;而对于固定期限为三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期的包含与工资待遇
试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期,那么试用期将不成立,该期限将视为劳动合同期限。在试用期期间,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除
除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,必须向劳动者说明解除的理由。
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合同试用期规定的内容
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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试用期是否有有效益工资
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
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试用期要签合同吗,法律是怎么规定的
试用期,是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定,试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
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试用期需不需要签合同
在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试
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