试用期内辞职并不被视为违约行为。在未签署专业技能培训协议的情况下，个人无需承担法律责任。
1、根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在违法行为，个人可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。此外，个人还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
2、根据《劳动合同法》第37条规定，个人提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，个人提前3天书面提出离职即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3、如果个人未提前30天提出离职且用人单位不存在违法行为，个人直接提交辞职信离职将构成违法行为。用人单位有权要求个人承担直接经济损失以及招聘费用。
个人可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，个人可以通过申请劳动仲裁来解决。
公司在提前解除劳动合同时，应提前通知劳动者，这是依法解除的前提条件。此外，公司还应按照相应的赔偿标准进行赔偿。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同将面临以下两个法律后果：
1、强制继续履行：不论用人单位是否已承担赔偿金或违约金责任，都必须按照员工要求，并在自身能够改选的条件下，继续履行原合同未履行部分的要求。
2、支付赔偿金：如果劳动者选择不要求继续履行或实际上无法继续履行，可选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿金相互冲突，应支付赔偿金。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
