试用期内辞职并不被视为违约行为。在未签署专业技能培训协议的情况下，个人无需承担法律责任。
1、根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在违法行为，个人可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。此外，个人还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
2、根据《劳动合同法》第37条规定，个人提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，个人提前3天书面提出离职即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3、如果个人未提前30天提出离职且用人单位不存在违法行为，个人直接提交辞职信离职将构成违法行为。用人单位有权要求个人承担直接经济损失以及招聘费用。
个人可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，个人可以通过申请劳动仲裁来解决。
公司在提前解除劳动合同时，应提前通知劳动者，这是依法解除的前提条件。此外，公司还应按照相应的赔偿标准进行赔偿。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同将面临以下两个法律后果：
1、强制继续履行：不论用人单位是否已承担赔偿金或违约金责任，都必须按照员工要求，并在自身能够改选的条件下，继续履行原合同未履行部分的要求。
2、支付赔偿金：如果劳动者选择不要求继续履行或实际上无法继续履行，可选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿金相互冲突，应支付赔偿金。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
