根据劳动法和相关法规的规定，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。如果用人单位未及时支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。劳动监察大队在收到投诉后，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百。
劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以请求解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。如果劳动者仍想维持劳动关系，也可以只请求支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的情况下，可以按周、日、小时支付工资。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
