试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核和劳动者对用人单位进行了解的阶段。根据我国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
为了防止滥用试用期损害劳动者的合法权益，劳动合同法对试用期的限制进行了明确规定。根据该法第十九条的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限相应确定：
然而，根据张-莹的情况来看，公司在期限仅为两年的合同中规定了三个月的试用期，超出了法律允许的一个月；而在正式订合同时又变成了六个月的试用期，同样违法；如果在期限满后又延长试用期，那就是更加随心所欲的违法行为。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得与劳动者再次约定试用期：
需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同，但劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同，那么用人单位仍可以与劳动者约定试用期。同样地，如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用，因原劳动合同已经解除，用人单位也可以与劳动者重新约定试用期。在劳务派遣中，如果实际用工单位将劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作，新的实际用工单位可以与该劳动者约定试用期。
用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面形式。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。而在试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应继续履行劳动合同。根据法律规定，在一些特定情况下，用人单位不能与员工重复约定试用期。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
