试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核和劳动者对用人单位进行了解的阶段。根据我国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
为了防止滥用试用期损害劳动者的合法权益，劳动合同法对试用期的限制进行了明确规定。根据该法第十九条的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限相应确定：
然而，根据张-莹的情况来看，公司在期限仅为两年的合同中规定了三个月的试用期，超出了法律允许的一个月；而在正式订合同时又变成了六个月的试用期，同样违法；如果在期限满后又延长试用期，那就是更加随心所欲的违法行为。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得与劳动者再次约定试用期：
需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同，但劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同，那么用人单位仍可以与劳动者约定试用期。同样地，如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用，因原劳动合同已经解除，用人单位也可以与劳动者重新约定试用期。在劳务派遣中，如果实际用工单位将劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作，新的实际用工单位可以与该劳动者约定试用期。
用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面形式。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。而在试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应继续履行劳动合同。根据法律规定，在一些特定情况下，用人单位不能与员工重复约定试用期。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
