可以随便约定试用期吗

试用期的合法性与限制

试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核和劳动者对用人单位进行了解的阶段。根据我国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

试用期的限制

为了防止滥用试用期损害劳动者的合法权益，劳动合同法对试用期的限制进行了明确规定。根据该法第十九条的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限相应确定：

• 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

然而，根据张-莹的情况来看，公司在期限仅为两年的合同中规定了三个月的试用期，超出了法律允许的一个月；而在正式订合同时又变成了六个月的试用期，同样违法；如果在期限满后又延长试用期，那就是更加随心所欲的违法行为。

单位与员工重复约定试用期的限制

根据法律规定，以下情况下用人单位不得与劳动者再次约定试用期：

1. 劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同；
2. 劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系；
3. 用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同。

需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同，但劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同，那么用人单位仍可以与劳动者约定试用期。同样地，如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用，因原劳动合同已经解除，用人单位也可以与劳动者重新约定试用期。在劳务派遣中，如果实际用工单位将劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作，新的实际用工单位可以与该劳动者约定试用期。

试用期的解除与继续

用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面形式。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。而在试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应继续履行劳动合同。根据法律规定，在一些特定情况下，用人单位不能与员工重复约定试用期。