根据劳动法规定，在签订合同两个月试用期解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放补偿金。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，劳动者无需过度担心。
3、符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同的情况仅限于劳动者有以下情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，并增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据相关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。这要求解除劳动合同的理由必须合法、合理，并有充分的理据。否则，用人单位将在劳动争议中败诉。用人单位应制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩，以此作为合法解除劳动合同的依据。
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，试用期内未签订劳动合同的做法违法。劳动者有权要求支付双倍工资，并可在特定情况下解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以口头辞职而不需要签订合同。根据第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三天通知。根据第三十八条第二款，如果
依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
