根据劳动法规定，在签订合同两个月试用期解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放补偿金。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，劳动者无需过度担心。
3、符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同的情况仅限于劳动者有以下情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，并增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据相关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。这要求解除劳动合同的理由必须合法、合理，并有充分的理据。否则，用人单位将在劳动争议中败诉。用人单位应制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩，以此作为合法解除劳动合同的依据。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以口头辞职而不需要签订合同。根据第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三天通知。根据第三十八条第二款，如果
试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据
试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试
