根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，如果劳动者决定辞职，需要提前三天通知用人单位。用人单位应根据劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。
在试用期辞职的情况下，公司原则上不得扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。工资发放则遵循公司常规发薪日期。
根据《劳动法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
然而，试用期内解除劳动合同的情况并不包括在上述补偿范围内，因此，试用期结束前无权要求获得经济补偿。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
市直行政事业单位差旅费管理办法，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和报销管理等方面的内容。办法强调了节约反对浪费的原则，对不同职务级别的人员有不同的住宿和伙食标准，并规定了严格的报销管理和监督问责机制。
