试用期离职的流程有哪些

试用期辞职工资规定

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，如果劳动者决定辞职，需要提前三天通知用人单位。用人单位应根据劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。

试用期辞职工资支付方式

在试用期辞职的情况下，公司原则上不得扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。工资发放则遵循公司常规发薪日期。

试用期辞退补偿问题

根据《劳动法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动法》第四十四条第四项、第五项的规定；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

然而，试用期内解除劳动合同的情况并不包括在上述补偿范围内，因此，试用期结束前无权要求获得经济补偿。